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被单位辞退了员工应该提出哪些补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
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律师解析
若员工不幸遭单位解雇,其所享有的权益如下:如单位以非法理由作出此决定,那么该员工便有资格向其索要赔偿金,这笔款项是按照当地法律规定的经济补偿标准的两倍来计算得出的。
反之,若单位是以合乎法规的方式进行辞退,并且满足了相关法定条件,那么该员工仍可向其索取经济补偿,具体金额将根据其在公司服务的年限来确定,即每满一年就需支付一个月的工资给员工。
对于那些工作时间不足半年的员工,公司需要额外支付半个月的薪水;
而工作超过半年但未满一年的员工,则只需支付他们一个月的工资即可。
最后,假如单位没有提前一个月通知员工解除劳动关系,那么该员工亦有权索取一个月工资作为替代通知金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
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单位要辞掉员工应该提前多久通知
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位要辞掉员工应该提前多久通知的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
1、第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-14
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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被单位提前辞退补偿标准
10w+浏览2024-03-02
单位要辞掉员工应该提前多久通知
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位要辞掉员工应该提前多久通知相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
员工遭单位非法解雇可索两倍经济补偿的赔偿金。合法辞退且符合条件,按工作年限补偿,满一年付一月工资,不足半年付半月,超半年不满一年付一月。未提前一月通知,员工可索一月工资作代通知金。
1w浏览2024-09-27
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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被单位辞退补偿
10w+浏览2024-02-27
单位单方面辞退员工该如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位单方面辞退员工该如何赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
单位辞退员工需要提前通知吗
根据法律,企业在解雇员工前必须提前一个月发出书面通知。若未做到,除支付按工龄计算的经济补偿金外,还需支付一个月工资作为替代性通知津贴。但如员工严重违反公司规定或犯罪,企业可免除上述补偿和津贴支付。
1w浏览2024-03-27
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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被单被单位辞退补偿标准
10w+浏览2024-03-05
单位单方面辞退员工该怎么赔偿
被解雇者如符合《劳动合同法》第四十条情形,可依法申诉,要求按实际工作年份逐年递增支付一个月工资为基数的经济补偿金。非法解雇则须双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均实领薪资。无理由解雇应支付双倍补偿金。员工严重过错,用人单位可依法处理,无需赔偿。
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劳动纠纷
单位无故辞退员工,应如何补偿
无故被辞退的劳动者,除享受基本经济补偿(按服务年限每年一月工资,不满半年算半个月)外,赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍,补偿以三倍为准,但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
1w浏览2024-06-13
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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被单位辞退的补偿
10w+浏览2023-09-08
单位单方面辞退员工该怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位单方面辞退员工该怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位辞退工伤员工应怎样赔偿?
1、工伤期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿。2、即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。
1w浏览2024-09-28
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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单位被辞退补偿标准
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