申请劳动仲裁的要求有哪些内容
- 律师解析
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在启动劳动仲裁程序之前，首先必须明确您所期望达成的具体仲裁诉求，如追索欠付工资、寻求经济补偿金等具有实际意义的请求。
紧接着，为支持您的诉求，您需提供充分的能够证实您与被申请人之间存续劳务关系的证据，例如：劳动合同文本、工资入账记录单据、工作证等硬性凭证。
在此过程中，请务必牢记，对于各项劳动争议事项，提起仲裁的时效性极为关键，通常情况下，诉讼时效应维持在1年期限范围之内。
截止时间过后若仍未实施最初申请行为，则将失去该项权利。
另外，请确保按时在具有管辖权限的劳动仲裁委员会的指定地点提交书面申诉状及相关证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁协议内容一般具备以下内容：1、请求仲裁的意思表示；2、仲裁事项；3、选定的仲裁委员会。（1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。（2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。
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