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工伤如何申请劳动仲裁索赔
- 律师解析
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工伤职工如需申请劳动仲裁以获取赔偿款，首要工作便是搜集齐全相关证明资料，诸如能够直接证明劳动雇佣关系的文件，例如劳动合同、工资发放记录等等；
同时还需要提供工伤认定决定书以及医疗诊断证明等关键性文件。
接下来，便可向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交详细的仲裁申请书。
在仲裁审理过程中，务必详尽阐述工伤事故的具体情况、赔偿请求及其法律依据。
通常而言，赔偿项目主要涵盖医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金等多个方面。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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