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老员工主动辞职补偿工资怎么算的

#工资福利 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
在通常情境中,若资深员工出于自主要求而辞去现有职务,则雇主并无义务向其支付经济补偿金。
然而,如果雇主未能严格遵守劳动合同所规定的劳保福利或工作环境条款,或者未能及时、全额地支付员工薪资,甚至违反了相关法规,如未依法为劳动者购买社会保险等,从而导致职工因不满上述问题而选择离职的,那么雇主就必须依照法律条款向该员工支付相应的经济补偿
具体数额应根据员工在企业单位工作的时间长度来决定,即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿,不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算;
而对于工作时间不满六个月的员工,雇主需要支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果老员工主动辞职补偿
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。
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劳动纠纷
老员工主动辞职有补偿吗
在正常的情况下,若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为,那么便无需给予经济补偿。然而,倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时,从而促使雇员选择自动离职,此时,该雇员有权获取相应的经济补偿。
1w浏览2024-09-28
辞职工资补偿金怎么算
10w+浏览2024-10-03
老员工主动辞职补偿多少
老员工主动离职,若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿,那工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。但要注意,若月薪高于当地平均工资三倍,那就得按三倍计算补偿,并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。
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劳动纠纷
老员工主动辞职补偿多少
老员工主动辞职的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-15
辞职老板给补发工资怎么办
9.1w浏览2024-02-28
老员工主动辞职有经济补偿吗
一般而言,资深员工自己不想干了主动辞职,雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同,比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等,那员工就可以以此为由辞职,并且可以要求雇主给经济赔偿,这样能保证员工的合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职,有补偿吗
资深员工离职可获补偿需满足:违反劳动合同义务,如未履行保障权益条款或欠薪;未依法缴社保;规章制度违法侵害权益;欺诈或强迫签订无效合同;依法享有辞职权。补偿金额限于前十个月平均薪酬。
1w浏览2024-06-14
辞职补偿工资怎么算金额
10w+浏览2024-09-14
老员工主动辞职补偿是基本工资吗
按照现在的法律规定,资深员工自己离职通常没有经济补偿。但如果雇主违反合同,比如没有保障员工的劳动权益、拖欠工资、没有缴纳社保等,迫使员工主动离职,那补偿就不能只按照基本工资算,而应该按照离职前十二个月的平均工资来计算。这么做就是为了保护员工的权益,严厉打击雇主的违法行为。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职,有补偿吗
资深员工在正常离职时不获经济赔偿,但如因雇主严重不当(如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保)导致员工被迫离职,员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境,薪资发放违规,以及社保缴纳不全等情形。
1w浏览2024-06-11
辞职老板给补发工资如何解决
10w+浏览2024-02-29
十年老员工主动辞职是否有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年老员工主动辞职是否有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职有补偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-10-03
辞职老板给补发工资怎么处理
10w+浏览2024-02-29
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