老员工主动辞职补偿工资怎么算的
- 律师解析
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在通常情境中，若资深员工出于自主要求而辞去现有职务，则雇主并无义务向其支付经济补偿金。
然而，如果雇主未能严格遵守劳动合同所规定的劳保福利或工作环境条款，或者未能及时、全额地支付员工薪资，甚至违反了相关法规，如未依法为劳动者购买社会保险等，从而导致职工因不满上述问题而选择离职的，那么雇主就必须依照法律条款向该员工支付相应的经济补偿。
具体数额应根据员工在企业单位工作的时间长度来决定，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算；
而对于工作时间不满六个月的员工，雇主需要支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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