老员工自动离职有经济补偿吗
- 律师解析
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在大多数情况下，老员工自动离职是无法获得相应经济补偿的。
自动离职常常被理解为是员工单方决定解除了劳动关系，在此情境下，倘若未能满足法定用人单位应给予经济补偿的条件，那么用人单位将无需向离职员工提供任何经济赔偿。
然而，若是由于用人单位未能依照劳动合同已约定之内容，如提供充分的劳动保护或适当的工作环境等，或是未能按时且足额支付劳动报酬，以及未能按照法律规定为我方劳动者购买社会保险等各类违法行为而引起员工被逼无奈地提出离职的话，那么我们建议这样的员工可尝试主张他们应该得到经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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