什么情况赔n+2
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若雇主决定解除劳动合同时，有可能面临着需向员工支付"n+2"作为赔偿金额的责任。
例如，当雇主因违反法律法规而解除劳动合同时，如果员工并未提出要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行时，雇主应按照经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
在此所提到的"n"，通常代表了员工在该公司工作的年限，即每满一年，雇主就需要按照一定的标准向员工支付一个月的工资。
至于"+2"，虽然并非法定的赔偿标准，但在某些特定的协商过程中，或者在雇主自愿的情况下，也有可能会出现这样的赔偿方式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
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什么情况下企业要赔n+2
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