孕妇裁员赔偿标准最新
- 律师解析
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孕妇作为受到法律特别护航的群体，用人单位通常不得以任何理由对其进行裁员。
若用人单位违反相关规定，擅自解除与孕妇之间的劳动关系，那么孕妇将有权利选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年来计算；
反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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