深圳劳动法补偿金赔偿标准最新
- 律师解析
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在深圳，劳动法律法规所规定的经济补偿金额往往参照劳动者在该用人单位的实际工作年限以及其相应的薪资水平进行确定。
具体而言，若劳动者在用人单位的工作年限达到一整年，则需向其支付相当于一个月工资的经济补偿；
若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。
此外，若劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则应向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，并且支付经济补偿的总时长至多不能超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿：根据工作年限支付月薪，满6个月按整年算，不满6个月发半月薪资。若月薪高于当地上年度职工月均薪资三倍，按三倍计算，且最长不超过12年。
2.赔偿金：违法解除合同，需付两倍经济补偿。
3.社保补缴：未按时足额缴纳，需补缴并支付滞纳金。
请注意，这些规定可能因地区或行业而有所不同，具体情况请咨询当地相关部门。
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