已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动仲裁期间可以不上班吗
- 律师解析
-
关于劳动仲裁过程中是否有必要继续工作的问题，要视具体情况而定。
当已与雇佣方解除劳务合同或收到明确的停职通知时，员工可选择不再出勤；
然而，若劳务合约仍有效力并且雇主未发出许可指示，则擅自离岗行为可能被视为旷工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
上班期间怎么申请劳动仲裁
-
劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。
-
劳动仲裁期间需要上班吗在劳动仲裁期间，员工一般还得上班。但要是有合法合规的原因，比如公司要裁人，或者工作环境对健康安全有威胁，那就可以请假或停工。要是没批准就擅自离岗，可能会被当旷工。
劳动仲裁
-
劳动仲裁期间需要上班吗在劳动争议仲裁期间，雇员通常需继续工作。但如果存在合法合理原因，如公司计划解雇或工作环境对健康和安全构成威胁，可考虑请假或停工。未经允许擅自离岗，可能被视为旷工。
-
劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。
劳动仲裁
-
劳动仲裁期间算上班吗?申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单,劳动仲裁期间可以不上班吗相关的法律规定。
劳动仲裁
问题没解答? 125624人选择咨询律师
劳动仲裁期间可以不上班吗
一键咨询
