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怀孕辞退赔偿标准2025赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕辞退赔偿标准2025孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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怀孕期辞退补偿标准女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定，工作满一年赔一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年计算；工作不满半年的，则赔偿半个月工资。
劳动关系
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怀孕辞退赔偿标准最新雇主非法解雇孕期女员工属严重违法。被解雇女员工有权主张保持劳动关系或要求赔偿。赔偿按经济补偿标准双倍计算，经济补偿根据工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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劳动关系
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劳动关系
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怀孕后辞退工资赔偿标准是怎样的
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怀孕辞退赔偿标准是
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女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定，工作满一年赔一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年计算；工作不满半年的，则赔偿半个月工资。
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劳动纠纷怀孕辞退 产假工资赔偿吗
10w+浏览2024-10-13
辞退怀孕员工赔偿标准
单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。
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劳动纠纷怀孕期辞退赔偿
10w+浏览2024-11-11
怀孕辞退员工补偿标准
孕期解雇员工赔偿办法：
用人单位未经协商解除与孕期员工劳动关系，视为非法解除。应支付双倍补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。
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劳动纠纷怀孕被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-07
