双倍赔偿工资的条件是哪些
- 律师解析
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首先，我们需要明白的是，雇主在雇佣员工开始之日起的一个月内，尚未签署书面的劳动合同时，则必须每个月向该名雇员支付双倍的薪资。
其次，若是雇主未能严格遵照相关法规，未能与该名雇员签订无固定期限的劳动合同，那么自法定的应该签订无固定期限劳动合同之日起，雇主也必须向该名雇员每月支付双倍的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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