劳动仲裁年龄截止到多少岁
- 律师解析
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关于劳动仲裁在年龄上的规定，未曾设有明确的上限。
原则上来说，只要劳动者同所属的用人单位就劳动相关事宜产生纠纷，并且此问题属于劳动仲裁机构所管辖的范畴内，便可向该机构提交劳动仲裁申请。
然而需要注意的是，如果劳动者已经达到了法定的退休年龄，那么他们同用人单位之间的关系将不再被视为劳动关系，而转变为劳务关系。
在这种情况下，劳动仲裁可能无法有效解决此类争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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