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劳动仲裁时长要求多少
- 律师解析
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关于劳动仲裁的审理期限问题，一般的规定是自劳动争议仲裁委员会正式受理投诉后的45个自然日内完成案件审议和裁决。
然而，若因案情较为复杂而必须延长审理时间，应当由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，并以书面方式通知当事方。
在这种情况下，允许的延期时间最多不能超过15天。
需要注意的是，即便出现此类特殊情况，所有劳动仲裁案件的最终裁决也应在最迟60天内宣告出来。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁
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