企业职工死亡职工抚恤金标准是怎么规定的
- 律师解析
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对于企业员工的离世，其抚恤金的额度往往视情况而定且存在差异。
如遇员工因公牺牲，其直属亲属依照相关法规，有资格从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
反之，若是非因公致死，遗属则有权获得丧葬补助费以及抚恤金。
然而，具体的标准可能因地域、企业性质等诸多因素而异。
通常而言，抚恤金的发放将充分考虑到逝者生前的薪资水平、供养亲属的状况等多方面因素。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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