劳动仲裁纠纷案件追诉期限多长
- 律师解析
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根据劳动法律法规规定，劳动仲裁纠纷类案件的法定追诉期限通常设定为一年之期。
即从当事人察觉或理应察觉自身权益遭受损害的那一刻开始计算，该一年间内必须向仲裁机构提交相关仲裁请求。
然而，当涉及到在雇佣关系持续期间由于拖欠薪资产生争议的问题时，对于受雇者而言，其要求进行仲裁的行为将不受一年仲裁时效期间所限。
当然，若劳动关系终止，仍需在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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