工伤后被单位辞退怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤后被辞退单位要如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

工伤后被公司解雇，员工可提起劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。法规规定，工伤期间不得单方面解雇，否则属违法解除。赔偿按服务年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付一个月工资作为补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤后被辞退单位要怎么赔偿相关的法律规定。

若在遭受工伤之后遭遇雇主的解聘处理，此类行为无疑是违背法律公正原则的。对于您这样的情况，我们建议您要坚决维护自身的合法权益不受侵害。首要，雇主决不容许在您遭受工伤之后予以解雇的行为，此举可能触犯违法解除劳动合同的相关法规。在此种情况下，您有权要求雇主恢复与您之间的劳动关系，或者向其索取相应的赔偿金。此外，关于工伤所带来的各类救济及补偿措施亦需按照相关规章制度得到严格贯彻和实施。

员工工伤后，即使主动离职，雇主仍需支付相关经济补偿。工伤赔偿与离职无关，劳动者享受的工伤待遇不受离职影响，包括一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工期内正常发放的工资待遇等。

按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被单位辞退怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

被单位辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若对被单位辞退补偿标准的有疑问的，参考下文。