主动离职如何拿到补偿
- 律师解析
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在大多数情况中，员工自愿离岗并不会得到赔偿金。
然而，若雇主未能遵守劳动合同中的承诺，如提供适当的劳动保护或工作环境、按时足额发放工资以及依法为员工缴纳社会保险费用等，那么在此种情况下，员工选择主动离职便有可能获得相应的赔偿。
这主要是由于雇主的上述行为已经违反了相关法律法规，对员工的合法权益造成了侵害。
因此，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，要求雇主给予其经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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