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私自调整岗位和工资的规定有哪些

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
在未征得劳动者同意的情况下,变更工作岗位及薪资标准往往并不符合相关法律法规的规定。
换言之,雇主不得私自调动员工职责以及薪酬水平,除非经过与其本人进行充分、公平、公正的商议并达到双方共识。
若雇主未经协商而擅自做出此类变动,那么劳动者有权对此提出质疑。
一般而言,任何岗位及薪资调整都应具备合理性和必要性,例如,出于企业的生产运营需求,并且调整后的岗位和薪资待遇不能存在明显的不合常理或不公现象。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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