仲裁和劳动仲裁区别在哪

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。

相较而言，仲裁的适用范围更加宽泛，涵盖了包括经济、贸易在内的诸多领域的各类纷争；然而，劳动仲裁作为一种特殊类型的仲裁，其主要职责在于解决雇主与员工之间因劳动关系引发的各种争议。仲裁的进行是建立在双方自愿达成的仲裁协议基础之上的，所遵循的规则也相对较为灵活。然而，劳动仲裁却是根据劳动法律法规设定的必经程序，因此具有一定程度上的强制性。在劳动仲裁的裁决过程中，通常会更加注重对劳动者合法权益的保护。

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。

劳动仲裁专解雇主与员工间薪资、工时、合同终止等劳动争议，为诉讼前置，强调保护劳动者权益。合同仲裁则针对公民、法人等间合同纠纷，依据仲裁协议，秉持自愿原则解决争议。两者分别应对劳动与合同领域的不同纠纷。

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。

仲裁调解和仲裁区别是：调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；调解没有固定的程序规则；仲裁则要根据仲裁规则进行。调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。

我国有法律明确规定，仲裁有行政仲裁和民事仲裁之分，行政仲裁不可以自己选择仲裁员，民事仲裁就可以；而且行政仲裁是可以公开审判的，但是民事却不可以，行政仲裁的主体必须是行政机关，是由法院代表的进行审判。

仲裁制度以自愿性、灵活性、保密性和即时效力的特点，与诉讼形成鲜明对比。当事人自主签订仲裁协议启动仲裁，自由选择规则和仲裁员，审理过程保密，裁决作出即生效，而诉讼需经两审终审。

劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。

1.劳动仲裁适用于劳动争议，经济仲裁适用于一般经济纠纷；2.劳动仲裁中的争议是劳动合同解除、工资支付、工时安排、劳动保护等问题，经济仲裁中的争议是合同履行、违约赔偿、股权纠纷、知识产权纠纷等问题；3.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，经济仲裁由经济仲裁委员会处理。