离职补偿工资扣税吗
- 律师解析
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关于员工离职所产生的经济赔偿款，有相应的税收政策规定其在特定情况下可以享受税收优惠。
通常而言，个人因与雇佣方解除劳务合同而获得的一次性补偿收益(涵盖雇主支付的经济赔偿金、生活补贴以及其他形式的补助)，只要这笔款项在社会平均薪酬水平的3倍以内，即可免除个人所得税。
然而，如上述金额超过了社会平均薪酬水平的3倍，那么超出部分将不再纳入当年度的综合所得范畴，而是单独按照综合所得税率表进行计税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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