女性怀孕期间公司工资如何发放
- 律师解析
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在妇女在怀孕阶段期间，企业担当起支付她们全额薪资的义务，这不仅符合了既定的劳动法法规，也充分显示出对孕龄妇女的社会关怀。
倘若女性因其怀孕身体状况需向所在单位申请假期，则其薪资待遇将根据请假性质进行相应调整。
若为常规的产假，那么其工资水平应保持原状；
如若因病需要请假，那么其工资发放或许会有微调，但无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。
这样做的目的在于经由法律手段确保孕妇在妊娠期内能得到充分休息和照顾，从而维护她们的合法权益。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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