员工怀孕对公司的补助怎么算
- 律师解析
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一般情况下，员工怀孕与否并非是公司必须提供直接帮助或补贴的因素。
然而，作为具有社会责任的企业，公司有义务也应严格遵循相关法律法规以确保怀孕员工所享有的合法权益得到充分保护。
具体来说，企业应避免因员工怀孕而对其进行工资削减或者解雇，以确保她们能够继续享受工作权利并得到相应的劳动报酬。
此外，在员工休产假的阶段，她们将依据法律规定享有生育津贴福利。
若是发现企业未能为员工缴纳生育保险，则企业需按照法律要求向在此期间休产假的员工支付产假工资。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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