劳动争议是不是要先经过仲裁才能诉讼成功
- 律师解析
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一般而言，涉及到劳动争议问题时，当事人需首先接受仲裁程序的处置，方能向法院发起诉讼。
之所以制定这样的规定，主要是考虑到仲裁程序拥有领先于诉讼且快捷的优势，可以更为妥善而简单易行地处理部分劳动纠纷。
然而需要注意的是，在某些特定情形下，如用人单位未能按时支付劳动者报酬，而劳动者持有欠条作为证据支持其主张时，就无需再经历仲裁阶段，可径直诉诸法律途径。
这样的安排有助于将一些琐碎又简单的纠纷从程序当中剔除出去，使得那些更具复杂性的案件得到充分的关注与处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议是先仲裁还是先诉讼劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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劳动争议一定要先经过仲裁吗1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。
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劳动争议必须要先经过仲裁吗通常，发生劳动争议后，先仲裁后诉讼是一般流程，由专业机构仲裁来快速、简洁地处理纠纷。不过，也有特殊情况，如果劳动者有证据能证明雇主确实拖欠工资，而且争议比较简单，就可以直接向法院提起诉讼，不用经过仲裁这一环节。
劳动仲裁
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劳动争议处理是否需要先经过仲裁我国劳动关系争议须遵循"仲裁优先"原则，所有纠纷需先经仲裁机构裁决。自知权益受损之日起一年内，劳动者或用人单位应提交仲裁申请。逾期未申请可能导致丧失胜诉权。只有对仲裁结果不满，方可依法向法院申诉。
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先仲裁才能起诉的劳动争议有哪些1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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