未买社保仲裁赔偿多少钱合适

因贵司未依法为员工投保社会保险，不得向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未缴纳社会保险费用构成劳动争议。对于欠缴或未足额缴纳情况，我们不建议劳动者申请补缴，而应寻求劳动行政部门的帮助和支持解决问题。

就未购买社保向劳动仲裁机构索赔，总赔偿额度依具体情形评估。用人单位未缴社保致员工无法享受权益，员工可追索经济赔偿并要求补交。具体赔偿额度依员工经济损失和证据计算。

若用人单位未能按照规定为劳动者购置社会保险，那么劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申诉往往具有法律效力。在面对这种情况时，劳动者有权利行使自己的法定权益。在提出仲裁请求时，劳动者需提供充分的、有力的证据来支撑其主张，例如劳动合同、工资单以及其他能够证明劳动关系及工作状况的文件资料。通常而言，劳动争议仲裁委员会会对劳动者的合理诉求予以支持，并责令用人单位补缴所欠的社会保险费用或者支付相应的补偿金。

因贵司未依法为员工投保社会保险，不得向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未缴纳社会保险费用构成劳动争议。对于欠缴或未足额缴纳情况，我们不建议劳动者申请补缴，而应寻求劳动行政部门的帮助和支持解决问题。

用人单位未缴社保，劳动者不能要求赔偿，但可要求补缴。终止劳动合同时，劳动者可要求经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未依法为劳动者办社保，劳动仲裁时先鉴定劳动关系。若关系明确，裁定单位补交社保费，劳动者还可获经济赔偿。劳动者要及时搜集提交劳动合同、工资单据、工作记录等证据证实劳动关系和工作时间。