合同到期了单位不续签赔偿标准有异议怎么办
- 律师解析
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如果阁下对于用人单位在劳动合同期满后未能延续协议所规定的赔偿标准存在疑虑，首先建议阁下尝试以友好且理性的态度与该单位进行协商交流，争取通过协商方式达成双方都能接受的解决方案。
倘若经过充分的协商后仍然无法达成一致意见，阁下应当着手准备相关证据，例如劳动合同书、薪资发放记录等材料，并将之提交至所在地区的劳动争议仲裁委员会提起申诉。
在此过程中，请确保阁下能够清晰明确地陈述自身的诉求及理由。
通常情况下，当用人单位决定不再续签劳动合同时，应依据阁下服务的年限长短给予相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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