公司未交社保怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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首要步骤是，请您务必精心收集能够证实您与所提及公司之间确有雇佣关系的确凿证据，例如，劳动合同、薪水明细单据、身份标识性的工作证件等。
接下来，您可以向位于该公司所在地域范围内的劳动争议仲裁机构提交一份详尽的书面仲裁申请文书，明确表达出您所希望得到解决的问题，相应事实情况以及完整合理的理由依据。
在审理过程当中，您应当全力支持并配合仲裁委员们的相关工作，以便于劳动争议仲裁机构能够依照法律规定，公正地展开调查取证及作出最终裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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企业未交社保可以申请劳动仲裁吗不可以，企业没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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未缴纳社保可以申请仲裁吗根据我国劳动法规，若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，劳动者有权维护自身权益。在这种情况下，劳动者可以通过申请仲裁等方式，要求用人单位补缴社保费，以确保自身合法权益不受损害。
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未交社保可申请劳动仲裁吗
不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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首先精心收集劳动合同、工资单、工作证等能证明雇佣关系的证据。然后向公司所在地劳动仲裁机构提交书面申请，写明问题、事实和理由。审理中配合仲裁工作，以便机构依法调查取证和裁决。
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