分公司解散员工赔偿标准有几种
- 律师解析
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当分公司面临解散之际，员工应得的赔偿金额往往依据两个具体情况作出规定。
首先是依法解除劳动合同时，根据员工在该单位所服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
若员工在该单位工作超过六个月但不足一年，则将此期间视为一整年进行计算；
而对于工作时间未达六个月者，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
其次，若公司因违反相关法律法规而解除与员工之间的劳动合同，那么就必须依照上述经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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