劳动法加班费追诉期是从什么时候算
- 律师解析
-
根据中国劳动法律法规的规定，关于加班费的追索期限，通常是从当事人知晓或理应了解到自身合法权益受到侵害的那一天起开始计算。
一般情况下，若劳动者与用人单位之间在劳动关系持续期间因未及时支付劳动报酬引发争议的，则该劳动者在申请劳动仲裁时，毋须受制于一年以内的仲裁时效限制；
但若劳动关系已经解除或终止时，则必须在劳动关系终结之日起一年内提出相应的申请。
换句话说，如果劳动者在职期间对加班费进行催收时，是不存在时效方面的限制。
然而，在离职之后，就需要在限定期内提出相关的诉讼请求了。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动法加班费计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-
加班半小时算不算加班为满足生产需求，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作日时长，但一般每日延长不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身心健康，每日净增工作时间最多不超过三小时，且月度累计加班时间不得超过三十六小时。超出法定工作时间（每日八小时）的部分视为加班。
-
加班20分钟算不算加班国家法规规定，用人单位应合理安排加班，原则上每日加班不超过1小时，特殊情况下最长不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。违规者将受劳动行政管理部门的严厉处罚，包括警告、勒令改正和罚款等，并采取措施防止再次发生。
-
什么时候算加班每一天的工作时间不会超过8个小时的时间，而且平均每一周的工作时间不应该超过44个小时的工作制度，加班就是在正常的工作时间之外的工作。
劳动合同
-
春节节日加班从哪天算？在春节加班是从1月21日算。春节节日加班的规定是从今年的1月21日至27日放假调休，共7天。在春节加班是可以享受三倍工资的，只要是我国的法定节假日，安排工作的都可以享受三倍工资。
治安管理
-
从法律角度来看值班算是加班吗?根据相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可休息的，一般为非生产经营性的工作，如看门、接听电话等。因此值班不是加班，二者是又区别的。
工资福利
问题没解答? 125506人选择咨询律师
劳动法加班费追诉期是从什么时候算
一键咨询
