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申请劳动仲裁的范围有哪些规定
- 律师解析
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一般情况下，劳动者可以通过向相关部门申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
在诸多领域中，常见的需要申请劳动仲裁的事项包括但不限于以下几类：
第一，用人单位未依照双方签署的劳动合同时约定期限支付相应的劳动报酬以及加班工资；
第二，用人单位未能依法为劳动者缴纳应缴的社会保险费用；
第三，用人单位制定的规章制度违反了国家相关法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；
最后，用人单位未经法定程序解除或者终止与劳动者之间的劳动合同关系。
例如，当企业长期拖欠员工薪资时，员工便有权通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请劳动仲裁的范围有哪些规定
一键咨询
劳动仲裁申请范围有哪些
一般来说，这个劳动仲裁的申请范围包括：因确认劳动关系产生争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因离职问题、因工作时间，休息假日，社会保险和福利以及培训、因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
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劳动纠纷申请劳动仲裁的范围有哪些
劳动仲裁所涉事务一般涵盖以下内容：雇主延迟发放员工薪酬、未能按规定支付超出正常工作时间负荷的相应薪资报酬、未能提供具备既定安全标准的执业环境与防护设施、在无法定依据情况下单方面解除或终止雇佣关系、未能依照相关法律法规足额缴纳社会保险费用、未能承担依照约定向劳动者支付经济补偿款项或是法定赔偿责任等等。简言之，凡是雇主触犯劳动法以及各项规章制度，侵犯了劳动者合法权益的行为，均可提出并启动劳动仲裁程序。
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反仲裁申请范围
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劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗
劳动仲裁裁决已经超过了申请范围的情况下是可以通过法定途径撤销仲裁裁决的，根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁争议委员会对仲裁的这件事情根本就没有管辖权，仲裁员有徇私舞弊的，或者证据是伪造的，适用法律有错误的都能撤销。
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诉讼仲裁申请劳动仲裁的范围是什么
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行(包括执行、变更、解除)发生的争议。4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。
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申请仲裁的范围
10w+浏览2024-11-09
申请劳动仲裁的范围包括什么
劳动仲裁的内容包括：如果单位没有提供安全的防护设备或合格的工作环境，没有及时足额支付工资，没有依法缴纳社保，违反法规侵害了劳动者的权益，或者在劳动合同方面出现问题，以及除名、辞退等争议，都可以申请劳动仲裁。其他法律规定的争端也在仲裁范围内。
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劳动纠纷申请劳动仲裁的范围包括什么
劳动仲裁涵盖：用人单位未提供安全防护或合格工作环境，未及时足额付薪，未依法缴纳社保，违反法规侵害劳动者权益，劳动合同问题，以及除名、辞退等争议。其他法律规定争端也在仲裁范围内。
1w浏览2024-09-23
申请仲裁裁决的范围
10w+浏览2024-11-20
申请劳动仲裁的范围包括哪些
劳动仲裁主要处理以下争议：1.劳动关系确认：包括确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始时间等。2.合同全程争议：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。3.解雇离职纠纷：涉及解雇员工的合法性、离职手续的办理等问题。4.工时休假社保福利争议：包括工时制度、休假制度、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。5.劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。6.工伤赔偿争议：因工作导致的工伤赔偿问题。此外，根据法律法规，劳动仲裁还涉及其他劳动争议，例如职业培训、竞业限制、商业秘密保护等。
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劳动纠纷在哪些范围内能申请劳动仲裁
在以下范围内可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁庭超出仲裁申请范围
10w+浏览2023-09-08
申请劳动仲裁的范围包括几种
劳动仲裁的受理范围有：1.确认劳动关系的纠纷，例如劳动者和用人单位之间的合同是否有效。2.关于劳动合同的纠纷，比如合同的订立、履行、变更、解除和终止等。3.离职时的纠纷，比如遣退、解雇、辞职、离职等。4.工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的纠纷。5.薪酬、工伤费用、经济补偿等方面的纠纷。6.法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷申请劳动仲裁的范围有哪些规定
劳动者可申请劳动仲裁维权。常见申请事项有：用人单位未按时支付劳动报酬和加班工资，未依法缴纳社保，规章制度违法侵权，未经法定程序解除或终止劳动合同。如企业长期拖欠薪资，员工有权申请仲裁。
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二建 仲裁申请 范围
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