哺乳期不服从调岗可以辞退幺
- 律师解析
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针对哺乳期间的员工，若其未能顺从合理岗位调动，通常情况下公司不得予以辞退。
值得注意的是，处于哺乳期的女性在劳动权益方面受到了法律的特殊保护。
倘若岗位调动存在不合理性，那么用人单位以此为由辞退员工将被视为违法行为。
然而，如果岗位调动是出于合法、合理的生产经营需求，并且不会给处于哺乳期的员工带来任何不利的劳动条件变化，而该员工依然未遵从意愿配合，此时用人单位便有权利采取适当的处理策略，但在决定是否予以辞退时必须审慎考虑。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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