工伤赔偿是公司赔偿吗
- 律师解析
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在劳动者遭受工伤事故后，关于其赔偿责任的分配问题并不仅仅局限于企业。
实际上，如果雇主按照相关规定已经为其员工办理了工伤保险手续，那么在很大程度上，由工伤保险基金会承担大部分的赔偿款项，例如治疗工伤所产生的医疗费用以及一次性的伤残补助金等等。
然而，部分类型的费用仍然需要由雇主自行承担，例如在停工留薪期间内，员工应享有的工资福利待遇。
若雇主未能依照法律法规为其员工缴纳工伤保险，那么在此情况下，工伤赔偿的所有费用均须由雇主独自承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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公司赔偿工伤根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
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工伤赔偿公司怎么赔偿
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出工伤公司如何赔偿对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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