八级工伤残赔偿标准如何计算
- 律师解析
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因事故造成的八级工伤，其补偿内容大致分为几点：
首先是一次性的伤残津贴，这个数额初步定在了员工所创造的十一个月工资的额度上；
其次，当劳动合同结束或是员工自主决定解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一笔一次性的工伤医疗救助费用，而雇主则需承担同样的责任，向员工支付一次性的伤残就业津贴。
然而，需要注意的是，具体的补偿数额将受到众多因素的影响，比如您的个人工资水平、所在地区的平均收入状况和现行的相关法规政策等多重条件。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿标准
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