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如何确认劳动关系
- 律师解析
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在确定劳动关系这一议题时，我们应审慎地考虑以下几大关键因素：
首先，双方是否已经签署了正式的书面劳动合同；
其次，劳动者是否接受并服从于用人单位的全面管理、指挥以及监督；
再者，劳动者所提供的劳务是否构成了用人单位整体业务的重要组成部分；
最后，用人单位是否按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬，并且为其提供良好的工作环境和必要的劳动条件等等。
通常情况下，只要劳动者能够充分举证证明以上各要素确实存在，那么便可相对轻松地确立起劳动关系。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何确认劳动关系
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如何确认是劳动关系 劳动关系怎么认定
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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第一，关于确认劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。3、考勤记录。4、其他劳动者的证言等。第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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