劳动仲裁期限多长时间内申请
- 律师解析
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根据我国相关法律法规的规定，劳动者提起劳动仲裁的申请时效通常设定为一年。
具体来说，申请时效的计算起始时间是从当事人知晓或应当明白自身权益遭受侵害的那一天开始算起。
然而，如果争议的产生源于欠付劳动报酬方面，则在此种情形下，劳动者提出仲裁申请时并不受限于一年的仲裁时效期。
不过这样的例外仅适用于当劳动关系已经结束时，劳动者必须在劳动关系结束后的一年内，抓紧机会发起劳动仲裁。
设置劳动仲裁时效的初衷在于引导和鼓励当事人及时行使自己的权利，以此来维护劳动关系的平稳和稳定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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