无固定期限劳动合同主动辞职补偿金怎么算
- 律师解析
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兹就无固定期限劳动合同之执行而言，若系劳动者主动离职者，则该状况通常将被认定为劳动者自愿结束与用人单位之间的劳动关系，故在此种情形之下，用人单位原则上无需向劳动者支付任何形式的补偿金。
然而，若用人单位未能依照劳动合同所约定之方式和标准，全面保障劳动者的劳动安全或提供充分的劳动环境，甚至存在延迟支付或不足额支付劳动者劳动报酬之情况，又或是未能依据法律法规为劳动者按时缴纳社会保险费用等等违法违约行为，从而迫使劳动者不得不选择解除劳动合同时，那么用人单位仍需承担相应的经济赔偿责任。
对于这部分的经济赔偿，其计算方式主要根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限劳动合同主动辞职补偿金怎么算
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无固定期限合同员工主动辞职，通常不需要赔偿。因为这是基于个人意愿，并非雇主违法。但要是雇主没有履行劳动保护、提供良好工作环境或按时支付薪资等合同义务，员工以此为由解除合同，雇主就得支付经济补偿。
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签无固定期限合同的雇员主动离职一般无赔偿。但因单位违法迫使离职可能有赔偿，依工作年限算，每满一年赔一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月按实际算，月工资按上一年平均收入。
1w浏览2024-09-26
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无固定期限劳动合同，员工主动离职一般没补偿。但企业要是违法了，比如没给员工提供必要劳动保护、欠薪欠保，员工能因此辞职，还能申请经济赔偿。这规定就是为了保障员工权益，让企业得好好遵守劳动法规。
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劳动者主动离职一般无赔偿。若因用人单位违法迫使劳动者辞职，劳动者有权要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年获一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月获半月工资。
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无固定期限劳动合同下，员工主动离职通常不需要赔偿。但是，如果雇主没有履行法定职责，比如没有提供劳动保护、没有按时足额支付工资、没有缴纳社保等，员工基于这些合法理由离职，就有权获得经济补偿。这样的规定体现了对员工权益的合理保护。
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在无固定期限合同的情况下，员工若选择主动离职，通常并不会获得相应的赔偿。因为此类情况属于员工自身意愿的反映，与雇主并没有任何过失相关联。
然而，若雇主未能依照劳动合同执行提供适当的劳工保护或工作环境，亦或是未能按时全额支付薪水，抑或是未能遵守法律规定为员工设立必要的社会保险，因此促使员工提出辞呈的话，员工便有权向雇主索求经济上的补偿。
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固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
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无固定期合同员工自愿离职通常无经济赔偿。但用人单位未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法致员工被迫离职时，员工可要求经济赔偿。赔偿按服务年限计，每年支付员工上一年度平均月薪。
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