劳动法关于年休假的具体规定有哪些

关于年休假的法律规定有： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

疫情假期是否可以算年假，可以与用人单位协商而定，因疫情原因不属于员工主动休年假的行为，但用人单位可以协商以年假来进行认定，如果劳动者同意认定为年假则是合法的，具体情况结合实际而定。

依法完成生育的女性，产后抚养婴儿困难可申请延长哺乳时间。初为人母且办有《独生子女父母光荣证》享6个月哺乳假及教育奖励；二胎符合计生规定享3个月哺乳假；符合条件用人单位可为独生子女母亲提供一年哺乳休养期，薪资待遇不受影响。