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伤残九级怎么赔付的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
九级伤残所涉及的赔偿主要涵盖以下多个方面,如医疗费用,工作损失费用(误工费),护理费用,交通出行费用,住宿费用及医院伙食津贴以及必要的营养补给等。
若不幸因工伤事故而致九级伤残,还将会获得一笔一次性的伤残补偿金,其数额大致相当于员工九个月的平均工资
假如相关劳动者选择提出终止当前的劳动合同关系,他们还将有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残职业赔偿金,不过这部分的具体额度则需依据当地政策法规加以明确。
在处理人身伤害案件的赔偿问题时,伤残赔偿金的具体金额将根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平来确定,从发生伤残事件之日开始计起,根据二十年的时间进行计算。
然而,对于超过六十周岁的人群来说,年龄每增长一岁,其伤残赔偿金的计取年限就会相应地缩短一年;
对于年满七十五周岁以上的群体而言,其伤残赔偿金则需按照五年来计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残九级怎么赔付的
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定: 劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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损害赔偿
九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定: 劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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交通九级伤残赔付
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定:劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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损害赔偿
九级伤残怎么赔付
九级伤残赔付:1、生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;2、解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
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九级伤残应赔付多少钱
9.5w浏览2024-09-16
九级伤残赔付多少钱
九级伤残的赔偿标准会因地区、工资和事故性质的不同而有所差异。通常包括伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金。伤残赔偿金大约是9个月的平均工资。如果是交通事故,还需要考虑医疗、护理和误工等方面的赔偿。具体的计算比较复杂,需要综合考虑各种因素。
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损害赔偿
九级伤残怎么赔付
九级伤残赔付:1、生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;2、解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
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伤残等级九级
10w+浏览2024-10-23
工伤九级伤残赔付多少钱
工伤九级赔偿涉及地区、薪资等因素,赔偿标准也会不同。比如,一次性补助金是九个月平均工资;工伤医疗和就业补助金按照当地法规执行;停工留薪期工资、护理和医疗费用也要根据实际情况支付。如果单位没有缴纳工伤保险,那么所有费用都由单位承担。
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工伤赔偿
工伤九级伤残怎么赔付
1w浏览2025-01-20
工伤九级伤残保险赔付标准
10w+浏览2023-09-06
车祸九级伤残赔付多少
交通事故九级伤残的赔偿金额没有固定标准,主要受到事故责任、伤者情况等因素影响。赔偿项目包括医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算方式是按照城镇标准,即上一年度当地城镇居民人均可支配收入×20年×20%。如果伤者年龄超过60岁,每增加一岁,赔偿年限会减少一年。
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交通事故
伤残九级怎么赔付的
九级伤残赔偿包括医疗费、误工费等,因工伤致九级伤残有一次性伤残补偿金,约为九个月平均工资。劳动者终止合同,还有一次性工伤医疗和伤残职业赔偿金,依当地政策。人身伤害案件中,伤残赔偿金依居民收入水平算,超六十岁年龄越大计取年限越短,七十五岁以上按五年算。
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浙江工伤九级伤残赔付标准
10w+浏览2023-09-13
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