员工非因工负伤医疗期能否辞退
- 律师解析
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当员工并非因职业原因而负伤并处于法定的医疗期限内时，雇主在通常情况下不得采取解雇措施。
此医疗假期的设立目的就是为了对员工在患病或者非因职业原因负伤期间的权益进行充分保护。
若雇主在此医疗期限内决定解除与该员工的劳动关系，那么这将被视为一种违反法律法规的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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非因工负伤医疗期工资如何算
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工伤赔偿员工非因工负伤医疗期能否辞退
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非因工负伤医疗期工资怎么算
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