申请劳动仲裁超过60日怎么办
- 律师解析
-
倘若申请劳动仲裁超过了法定60天的期限，通常将会遇到诸多困境。
然而，若存在无法预见、不可避免且不能克服的意外事件或者其他合理的原因，仲裁时效或许可以被暂时停止计算。
在此种情形之下，您需尽全力搜集并提交相关的证据以证实确实存在导致仲裁时效中止的特殊情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁超出60个工作日怎么办
-
超过60岁能否申请劳动仲裁超过60岁不能申请劳动仲裁。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
-
劳动仲裁60日内出裁决书吗按照规定，劳动仲裁机构通常应在收到仲裁申请后的四十五个自然日内完成审理工作。如若案件较为复杂，则需延长处理期限，最长不能超过十五个自然日。因此，在正常情况下，劳动仲裁机构将在约六十个自然日内以书面形式出具裁决书；然而，于常见案件中，大多能在四十五个自然日内得出最终结论。
-
劳动仲裁超过60天裁决怎么办劳动仲裁超过60天裁决，申请人可以向人民法院起诉，也可以到劳动仲裁委员会投诉，劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定，劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。
仲裁
-
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
劳动仲裁
-
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁超过60天未裁决违法吗的问题带来帮助。
劳动仲裁
问题没解答? 125453人选择咨询律师
申请劳动仲裁超过60日怎么办
一键咨询
劳动仲裁超过60天裁决怎么办
劳动仲裁超过60天裁决，申请人可以向人民法院起诉，也可以到劳动仲裁委员会投诉，劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定，劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。
10w+浏览
诉讼仲裁申请劳动仲裁超过60日怎么办
倘若申请劳动仲裁超过了法定60天的期限，通常将会遇到诸多困境。然而，若存在无法预见、不可避免且不能克服的意外事件或者其他合理的原因，仲裁时效或许可以被暂时停止计算。在此种情形之下，您需尽全力搜集并提交相关的证据以证实确实存在导致仲裁时效中止的特殊情况。
1w浏览2024-10-02
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁超过60天未裁决违法吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁超出60个工作日怎么办
1w浏览2025-02-19
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
10w+浏览
劳动纠纷超过60岁能否申请劳动仲裁
超过60岁不能申请劳动仲裁。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
1w浏览2024-10-30
劳动仲裁超过60天不裁决是否违法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁超过60天不裁决是否违法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请，因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立，不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼，借助法律权威化解矛盾。
1w浏览2024-05-22
劳动仲裁超过60天不裁决是否违法
不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
10w+浏览
劳动纠纷超过30日申请撤销仲裁的情形有哪些
1w浏览2025-02-20
