工伤期间工资是按月发放吗合法吗
- 律师解析
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按照相关法律规定，在员工因执行职务而受到意外伤害或患上职业病而必须暂时停止工作接受医治这段时期内，其原先应领取的薪资及其他福利均维持不变，并由其雇佣单位负责每月准时支付。
此举的目的在于确保工伤职工能在治疗期间得到必要的收入支持，以及维护他们的基本生活权利和利益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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