劳动争议处理的一般程序不包括什么阶段

开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查：(1)当事人陈述。(2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。(3)出示书证。物证和视听资料。(4)宣读勘验笔录、现场笔录。(5)宣读鉴定结论。所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。当事人进行辩论。调解，裁决阶段。

劳动合同纠纷处置有协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。协商是双方自主沟通，调解靠权威机构辅助，仲裁向仲裁委申诉，不服仲裁可向法院诉讼。过程中要重视搜集和保管案件证据，为自身主张提供支撑。

在处理劳动合同纠纷时，所遵循的基本流程通常包含了协商、调解、仲裁以及诉讼这四个环节。协商的过程是由双方自行开展，旨在通过相互之间的交流与互谅来妥善处理纠纷。而调解则可以利用诸如企业内部的劳动争议调解机构这样的平台来实现。若协商与调解无法达成共识，当事各方均可选择向劳动仲裁部门提出申请。值得注意的是，仲裁乃是处理此类纠纷的前置步骤，如有任何一方对于仲裁结果持有异议，便有权向当地人民法院提起诉讼。