超过一年能否申请工伤认定
- 律师解析
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通常而言，提出工伤认定期限应于事故伤害自产生之际或被确诊或鉴定为职业病之时起计满1年之内为宜。
然而，若存在特定情形，尽管超出1年，亦可适时提出申请。
例如，因不可抗力等不可避免之因素导致延误申请期间亦属适例。
然而，最终能否获得认定成功，需结合具体情况以及相关佐证材料予以全面评估与判定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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超过一年能否申请工伤认定
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超过一年能否申请认定工伤
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1w浏览2024-10-03
超过60岁的人是否还能申请工伤认定
年龄超过60岁者失去法定劳动者资格，不构成劳动关系，无劳动法规保护。工伤认定由雇佣单位负责民事赔偿，而非《工伤保险条例》。但若60岁前开始工作且未退休，仍可申请工伤认定，享受工伤保险，若雇主已缴费，也可获相应待遇。
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工伤赔偿超过一年能否申请认定工伤
超过一年不能申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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超过工伤认定时效是否还能申请工伤?
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1w浏览2025-05-10
超过期限可否申请行政复议
超过期限以后，是否还可以申请行政复议，需要根据实际情况来进行判断，如果是因为不可抗力的因素，从而导致了超过期限的话，那么是可以进行重新计算日期的，如果是法律特别规定的情况下可以超过期限的话，那么还是可以申请行政复议的。
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行政类超过60岁的人是否能申请工伤认定
不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；
不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
但是，劳动者在未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；
缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
1w浏览2024-10-25
超过法定年龄能否申请工伤
超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。
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工伤赔偿超过一年的是否还能申请工伤认定
还可以的。诉讼期是3年。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2025-01-03
