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劳动仲裁延长期限不得超过多久的规定

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-03
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁程序中,延长审理期限的情况原则上不应超过15个自然日。
对于劳动仲裁案件,自劳动争议仲裁委员会正式受理相关仲裁请求的那一刻算起,应在45个工作日内结案。
如因案情复杂而需延期处理的,必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式通告当事人,但延长的审理期限总计不得超过15个自然日。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁延长期限不得超过几年
一般来说,劳动仲裁的延期时间不能超过15天。不过,劳动仲裁案件要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的45个工作日内结案。要是遇到复杂的案件,需要延迟处理,得经过劳动争议仲裁委员会主任同意,并以书面形式通知当事人,这种情况下的延期时间也不能超过15天。
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劳动纠纷
劳动仲裁延长期限不得超过多久的规定
在劳动仲裁程序中,延长审理期限的情况原则上不应超过15个自然日。对于劳动仲裁案件,自劳动争议仲裁委员会正式受理相关仲裁请求的那一刻算起,应在45个工作日内结案。如因案情复杂而需延期处理的,必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式通告当事人,但延长的审理期限总计不得超过15个自然日。
1w浏览2024-10-03
劳动仲裁延长期限不得超过
10w+浏览2024-11-04
劳动仲裁延长期限不得超过多久
依据相关规定,劳动仲裁审理原则上应在45个工作日内完成。要是案情复杂需要延期,得经过仲裁委员会主任批准,并且以书面形式通知双方,但延期时间累计不得超过15个工作日,以此确保仲裁程序能高效有序进行。
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劳动纠纷
劳动仲裁期限得以延长的情形有哪些
10w+浏览2023-09-12
劳动仲裁延长期限不得超过几年内
按照法律规定,申请劳动仲裁的时限通常不超过15天。仲裁庭处理劳动纠纷案件的裁决需在受理后的45天内完成。遇到复杂情况,可以申请延长,但需要仲裁委主任批准,并以书面形式通知当事人,不过延长的时间不得超过15天。
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劳动纠纷
劳动仲裁期限得以延长的情形有哪些
10w+浏览2023-09-05
劳动仲裁延长期限不得超过几年以上
根据我国法律规定,劳动仲裁案件一般应在受理后的四十五个工作日内审结。如果案情复杂需要延长审理期限,需要经过仲裁委员会主任批准,并以书面形式通知当事人。此时,延长期限不得超过十五个工作日。
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劳动纠纷
劳动仲裁延长期限不得超过几个月内
劳动仲裁案件一般是在四十五天内审结。如果碰到复杂的情况,经过仲裁委主任的批准可以延长,但是最多延长十五天,并且要给当事人发书面通知。总之,审结的期限一般不会超过法定的时间,延期也有严格的条件和时间限制。
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