怀孕员工工资怎么算

怀孕雇员被公司解职属非法解除劳动协议，公司应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿依工作年限，满一年给一份，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终结协议前12个月平均收入。

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。

在女性员工的怀孕期内,其薪资福利待遇应保持原样，任何雇主都不能因为该员工处于孕期、分娩或哺乳期而降低她的薪水。若员工在正常工作时间内出勤，则应依照劳动合同中规定的薪资标准进行发放。然而，若由于怀孕原因需要请假，如因病休假等情况，那么其工资支付额不应低于当地最低工资标准的百分之八十。