员工劳动仲裁的期限是多久内完成

劳动仲裁时效规定表明，仲裁委员会需要在收到劳动者申请后的45天内完成审判。要是案件比较复杂，审理期限可以延长，但最多不超过15天。一般来说，仲裁结果能在45天内出来，特殊情况最长不超过60天。这一规定的目的是保障劳动者的权益，让他们能快速得到公正的裁决。

劳动仲裁案件的一般审理期限自受理仲裁申请之日计算，共计为四十五个自然日。若因案情过于繁杂而需延长时限，须由劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知相关当事人。然而，延长期限不得超过十五个自然日。这意味着，劳动仲裁案件通常应在六十个自然日内予以审结。如若逾期未能做出仲裁裁决，则当事人有权就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。

法律规定劳动仲裁的申请时限一般设定在一年之内。此期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起开始计算。然而，在劳动关系持续期间内因拖欠劳动报酬而引发的争议中，劳动者向劳动仲裁部门提起申诉并不受制于一年的仲裁申请时限；但是，如果劳动关系已经终结，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

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根据我国相关法律法规规定，追索劳动报酬纠纷的劳动仲裁的申请有效期为一年。此期限从有关当事人意识到或理解自身权益已遭受侵害的日期算起，需在时效内发起申诉。在劳动者与用人单位建立合法劳动关系期间如遇薪酬拖欠纠纷，该类申诉请求不受到一年仲裁实效的严格限制；然而，若劳动关系已完结，当事人须自劳动关系结束之日起的一年之内，提交此类申诉申请。