没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗
- 律师解析
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若未能履行社保的缴费义务，劳动者可在进行劳动仲裁时寻求赔偿。
根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为其雇员提供全面的社会保险保障，如若未能做到这一点，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位对其进行相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动仲裁
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