已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不按国家规定发放加班工资合法吗
- 律师解析
-
依照相关国家法规，未经批准擅自决定加班工资标准乃为违法行为。
加班工资乃是劳动者理所应当获得的合理收入，雇主有责任依据国家制定的相关规定进行支付。
倘若用人单位未能依循法定程序发放加班工资，劳动者可依法捍卫自身权益。
在此情况下，劳动者能够选择通过同用人单位协商方式寻求解决方案，亦可向劳动监察部门递交投诉材料或者申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
问题没解答? 125566人选择咨询律师
不按国家规定发放加班工资合法吗
一键咨询
国家企业是否可以发放加班工资？
国家企业可以发放加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷不按国家规定发放加班工资怎么办
若雇主未依法支付足加班费，建议先友好协商；协商不成，可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁追讨。期间，请妥善保存加班证据，如考勤、邮件及任务分配记录，以维护自身权益。
1w浏览2024-09-11
单位不按国家规定给加班费怎么办？
如果公司未按照规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。(三)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷不按国家规定发放加班工资违法吗
若违反国家规定而未能按时发放劳动者的加班工资，此行为在法律上被视为违法。加班工资乃是劳动者应享有的法定薪酬，因此若有用人单位未经依照相关法律规定给予这部分报酬时，无疑侵犯到了劳动者的正当权益。通常情况下，加班工资的计算有着明文且严谨的准则及规定需要遵守。作为用人单位，理当依循法规，严格履行支付义务。
1w浏览2024-09-28
加班工资不按照国家规定核算怎么处罚
如果公司没有按照规定支付员工的加班费，这是违法的。员工可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付欠下的钱。如果公司故意拖延，监察部门会让公司支付50%到100%的额外赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷不按国家规定发放加班工资合法吗
依照相关国家法规，未经批准擅自决定加班工资标准乃为违法行为。加班工资乃是劳动者理所应当获得的合理收入，雇主有责任依据国家制定的相关规定进行支付。倘若用人单位未能依循法定程序发放加班工资，劳动者可依法捍卫自身权益。在此情况下，劳动者能够选择通过同用人单位协商方式寻求解决方案，亦可向劳动监察部门递交投诉材料或者申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
1w浏览2024-10-03
国家法定日放假加班工资如何进行计算？
国家法定日放假加班工资的计算标准，一般都是平时工资的百分之三百来进行发放，若是员工正常工作日加班的话，那一般加班工资是平时的百分之一百五，正常周末的加班时平时的百分之二百。
10w+浏览
劳动纠纷企业加班不按规定发放加班费违法吗
在当前的社会环境下，企业若未能严格按照法定要求来进行加班费的发放，则此举无疑属于违法行为。企业在合理的情况下，必须妥善处理好劳动者的加班问题，且按照相关法规向员工支付相应的加班费用。倘若企业未能尽到这一责任，那么无疑将对员工的合法权益造成严重侵害。这种做法不仅违反了劳动法律法规所倡导的公平原则，同时也会对员工的工作积极性以及生活品质产生负面影响。
1w浏览2024-09-29
加班工资不按照国家规定核算怎么处罚的
用人单位要是没有按照规定计算加班工资，劳动和社会保障部门会下达整改通知，要求他们在规定时间内把差额给补足。要是逾期还不改，那就得按规定支付欠薪的50%到100%作为赔偿金，这样才能切实保障劳动者的权益，也能让用人单位更遵守劳动法规。
10w+浏览
劳动纠纷企业加班不按规定发放加班费怎么办
公司违法定制加班费属严重违法。可先与公司协商，指出不当并要求补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。收集证据时，要保存好考勤表、加班通知、工作邮件等加班资料。
1w浏览2024-09-30
