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工人自己失误造成受伤怎么算

#工伤认定 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
若在职员工由于自身操作不当而导致伤害事故发生,且该行为符合作业相关的法律法规规定,按照工伤保险条例的要求,仍然有资格被认定为工伤,并享有相应的工伤待遇
然而,若在职员工存在故意犯罪、酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等违法行为,则将无法被认定为工伤。
在此种情况下,尽管用人单位仍需承担相应的法律责任,但其责任程度可能会依据实际情况进行适当调整与减轻。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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