劳动仲裁多久内有效
- 律师解析
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关于劳动仲裁的申请时效实际是规定在法律法规中的一项重要内容，其常规时限设定为一年。
具体的起算日期是以当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害的那一刻开始计算。
然而，如果在劳动关系存续期间由于拖欠工资等原因而引发了争议，那么劳动者对此类劳动争议提起仲裁将不受一年仲裁时效期限的限制；
但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁多久内有效劳动仲裁有效期为争议发生之日起一年内，期间如劳动者向用人单位提出权利主张、向相关部门寻求权益救济或用人单位明确表示愿意履行义务等，均可中断时效，重新计算期限。超出一年则视为无效。
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劳动仲裁
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