手写的劳动合同有效吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和手写的劳动合同有效吗相关的法律规定。

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同加手写备注经过签字盖章就是有效的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

书面形式签署的劳动合约通常都具备法律效力。在此前提条件下，只要合同中的关键细节要素，例如工作内容、工作地点、工作时长以及薪资待遇等均遵照现行法律法规要求，且能够体现出劳资双方真实的意向与决定，不存在任何欺骗、威胁等非法行为，那么这样的劳动合约便当然具有法律效应。然而，为了尽量减少可能出现的争议和纠纷，建议将劳动合约中的各项条款进行详细而明确的表述。

简单的手写劳动合同只要是符合劳动合同的法定条件就是有法律效力的。在我国的劳动合同的规定中，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同手写改动有效。如果是双方一起协商一致的条款，且双方的合同上都有相同条款，双方对修改部分进行确认后无异议的，合同手写修改是有效。在双方订立的合同中，一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同没有相应条款时，则该条款不成立。法律赋予成立的合同所产生的约束力即为合同效力。

承诺人：本人与_ 公司无劳动关系，现本人有关_事宜做出如下承诺：1、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。2、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担。3、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。承诺人：年月日。劳动合同，手写和打印都是合法有效的。